Un employeur, qu’il soit une structure associative ou marchande, se doit de respecter et de faire respecter le droit du travail dans la relation qu’il entretient avec ses salariés. Destinée à des personnes débutant dans la gestion des salariés, cette formation permet d’aborder les obligations générales de l’employeur tout au long de la relation, ainsi que de s’acclimater aux différents modes de gestion du temps de travail.
Risques de re-qualification en contrat de travail.
Obligation administratives et sociales de l’employeur.
Assimilation des éléments essentiels du contrat : Période d’essai,
groupes de classification, salaire minimum conventionnel, cas de
recours au CDD, gestion du temps de travail...
Obligations de l’employeur : suivi du temps de travail, entretien
professionnel et entretien annuel, obligations liées à la
formation professionnelle, absences et congés du salarié, santé
et sécurité au travail, règlement intérieur et pouvoir disciplinaire
de l’employeur, notion d’accord collectifs et d’usages.
Distinction entre les différents types de ruptures du contrat.
Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez participer à l’une de nos formations. Faites-le nous savoir : nous mettrons tout en œuvre pour trouver une solution adaptée. Contactez le référent handicap.
👤 Référent Handicap de l'Organisme de Formation | M. Jérôme PRONOT